寵物美容師工資如何計(jì)算

發(fā)布時(shí)間：2015-07-28 10:17:43 來源：圣寵寵物作者：admin 點(diǎn)擊：309次

圣寵寵物美容學(xué)校零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，真犬實(shí)操...…… 點(diǎn)擊咨詢客服 > >

　　對于寵物美容師的工資問題大家都非常的感興趣，都想了解寵物美容師的工資是如何計(jì)算的。如今在北京C級寵物美容師的工資大概是3000左右+10%左右的提成，主要還是看寵物美容師的技術(shù)。

　　面對養(yǎng)寵物的人不斷增多，對于寵物美容師的需求自然也就越來越高，但很多寵物店高薪都招不到寵物美容師而導(dǎo)致效益提不上去。圣寵寵物美容學(xué)?？偨Y(jié)介紹一下關(guān)于寵物美容師工資的問題。去寵物店應(yīng)聘過的同學(xué)都知道寵物美容師的工資在全國有很大的浮動，主要決定因素的區(qū)域的經(jīng)濟(jì)水平和自己的技術(shù)水平。

　　圣寵寵物美容學(xué)校提示您：寵物店關(guān)于寵物美容師工資的發(fā)放主要是一下三種形式：

一、可變工資制

　方式一：固定工資+業(yè)績提成

　　計(jì)算方法：2000-5000元/月+技術(shù)業(yè)績×(15～20%)+銷售業(yè)績×(5～10%)

　　這種方式普遍為大型寵物店采用，可以根據(jù)人員編制和技術(shù)差異調(diào)整固定工資的發(fā)放，提成獎(jiǎng)金基本上保持不變。

　　使用這種工資發(fā)放的優(yōu)點(diǎn)是：

　　1 最大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵(lì)、環(huán)境的完善有積極影響。

　　2 多勞多得的工資發(fā)放形式，能夠不斷提升員工的個(gè)人創(chuàng)造能力。

　　3穩(wěn)定氛圍，便于管理，有利于美容院樹立良好的專業(yè)形象。

　　4員工與美容院的聯(lián)系比較緊密。

　　5 有了固定工資部分，美容店給予支付的提成比率又相對穩(wěn)定，美容師業(yè)績越高，對美容院的發(fā)展越有利。

　方式二：完全提成

　　計(jì)算方法：技術(shù)業(yè)績 ×(20 ～ 30%)+ 銷售業(yè)績 ×(8 ～12%)

　　這種工資發(fā)放方式普遍為小型美容院所采用，可以減少寵物店支付大量固定工資的短期風(fēng)險(xiǎn)，也容易讓那些能力較強(qiáng)、技術(shù)過硬的美容師接受。

　　很多人學(xué)習(xí)寵物美容都會選擇自己開店，因?yàn)樽约簳夹g(shù)，開一家寵物美容店的成本也不大，所以很多人在寵物店工作一段時(shí)間以后都會選擇自己創(chuàng)業(yè)。

二、固定工資制(傳統(tǒng)式)

　　最簡單的一種工資支付方式。容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)消極思想，失去競爭能力。

　　使用固定工資制有兩種情況：一是對店內(nèi)所有寵物美容師一視同仁，工資待遇全部相同。二是根據(jù)寵物美容師技能的高低進(jìn)行工資支付，但確定后則基本不變。對于現(xiàn)今的美容行業(yè)，這兩種方法都已經(jīng)行不通了。但美容店老板可以針對個(gè)別特殊情況具體使用：例如實(shí)習(xí)員工、學(xué)徒或清潔工的工資發(fā)放等。

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