寵物美容師行業(yè)怎么樣

　　藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng)在現(xiàn)在已經(jīng)不是大新聞了，在現(xiàn)在的社會(huì)中什么都可能發(fā)生的如今，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的差距正在縮小，包括收入?，F(xiàn)在的不少藍(lán)領(lǐng)已經(jīng)不是幾十年前大老粗的概念，不是貶義詞，他們是在現(xiàn)代文明沁潤中長大的，不少人受過高等教育，腦瓜并不比誰笨，而且，這種職業(yè)選擇有不少不是無奈的選擇而是主動(dòng)的選擇。從這樣的宏觀視野審視，所謂藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資超出普通白領(lǐng)的工資，太正常了，有何稀奇？這是我們這個(gè)社會(huì)進(jìn)步文明的標(biāo)志，應(yīng)該高興才是。 　　誠然，目前從事藍(lán)領(lǐng)工作者，學(xué)歷往往比白領(lǐng)工作者低。然而，學(xué)歷高就一定比低學(xué)歷者掙的錢多嗎？未必。學(xué)歷、職業(yè)與收入有聯(lián)系，但并非正相關(guān)的關(guān)系。收入更直接取決于市場(chǎng)的需求。供不應(yīng)求的職業(yè)，收入就高；供過于求的職業(yè)，收入就不高，這是市場(chǎng)規(guī)律。學(xué)歷高者若從事于市場(chǎng)需求低的職業(yè)，其收入低也正常。具體到報(bào)道的高薪低端職位，就更好理解了：首先，這些低端職位臟、累、辛苦，許多人不愿意屈尊，而社會(huì)又需求，因而，只好高薪聘請(qǐng)。其次，從事一些低端職位者須有一技之長。 　　收入多少是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的結(jié)果，具有客觀性，這是不依人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，報(bào)道中的低職高薪正是市場(chǎng)調(diào)節(jié)收入的結(jié)果。據(jù)此，若想拿高薪，就得主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，否則，抱怨沒用。令人欣慰的是，許多人尤其是受過高等教育的年輕人意識(shí)到了這一點(diǎn)，因此，他們放下身段，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)收入的調(diào)節(jié)，選擇所謂藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。據(jù)此不難理解：未來的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)屬于中產(chǎn)階層，代表著社會(huì)進(jìn)步的方向，也許是許多從事者向往和追求的。藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間差距正在不斷縮小，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)只是職業(yè)分工的表述，兩者之間并無高低優(yōu)劣之分，甚至在未來，藍(lán)領(lǐng)是比白領(lǐng)優(yōu)越的職業(yè)。 　　在當(dāng)下微觀層面，低職高薪對(duì)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型是有積極促進(jìn)作用的：會(huì)刺激企業(yè)注重技術(shù)創(chuàng)新以達(dá)到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運(yùn)營中。當(dāng)然了，低職高薪對(duì)國企是個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，太高的薪水，國有單位給不了，怎么辦？這無疑是國企改革增強(qiáng)內(nèi)功的話題，考驗(yàn)著國企掌門人的智慧與能力。對(duì)私企來講，低職高薪也是挑戰(zhàn)：低職低薪的私企員工會(huì)人心浮動(dòng)、跳槽，有些工程會(huì)因此出現(xiàn)斷層?？傊吐毟咝綍?huì)形成“鯰魚效應(yīng)”，對(duì)不思進(jìn)取的懶散企業(yè)形成強(qiáng)刺激，促使其通過創(chuàng)新而激發(fā)活力。如此自下而上，宏觀層面更當(dāng)如此，這自然是我們社會(huì)的福音。