學(xué)寵物美容師，不做就業(yè)困難戶

        在激烈的就業(yè)競爭中，求職難早已不是什么新鮮事兒。然而現(xiàn)實(shí)再嚴(yán)峻，有喜也有悲。有的“運(yùn)氣”沒那么好，投了上百份簡歷卻未能收到一個(gè)面試邀約，有的則每次面試都慘遭被拒，更有甚者，還未投出簡歷，就已被用人單位的各種“招聘門檻”拒之門外……。那么，求職“困難戶”們應(yīng)該如何翻身，成功擺脫就業(yè)困境呢？
       圣寵培訓(xùn)就業(yè)導(dǎo)師指出，畢業(yè)生良好的職業(yè)規(guī)劃、有的放矢的求職行為，會(huì)讓求職者有效規(guī)避就業(yè)壓力。“例如投放簡歷，求職者們一定不能盲目，海投、盲投都是十分不理智的求職行為，不僅不能為自己的求職加分，反而會(huì)讓自己變得更為盲目。因?yàn)椴还苁呛Ｍ哆€是盲投，毫無回應(yīng)的簡歷都會(huì)很容易讓求職者喪失信心，繼而產(chǎn)生自我否定的心理，這對求職者日后的求職是十分不利的。”在管主任看來，良好的職業(yè)規(guī)劃能讓求職者對未來的奮斗目標(biāo)更為明晰，讓他們的求職意向更為明確。
       除此之外，朱主任認(rèn)為，在技術(shù)人才日益緊缺的當(dāng)下，學(xué)習(xí)一門熱門緊缺技術(shù)也不失為一條不錯(cuò)的就業(yè)出路。“當(dāng)前人才市場人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，相比成批量的高學(xué)歷人才，日益緊缺的技術(shù)人才顯然更為受寵。以寵物美容行業(yè)為例，當(dāng)前很多寵物店和連鎖店都在喊著缺人才，尤其是技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀寵物美容師。而由于寵物美容人才緊缺且難留，寵物美容行業(yè)老板反而成為了吸引和留住人才，他們甚至不惜在工資標(biāo)準(zhǔn)上一再加碼。只為了能夠招聘到更多更優(yōu)秀的寵物美容技術(shù)人才。”
       由此可見，掌握了一門緊缺型技術(shù)，不僅有利于畢業(yè)生日后的求職，也能有效提升學(xué)子的初次就業(yè)的薪資水平。而當(dāng)前我國很多高級(jí)寵物美容師月收入都上萬元，基于此，相關(guān)的寵物美容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也日益火爆。
       據(jù)悉，在當(dāng)前報(bào)讀圣寵寵物美容師培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)子眾多，除了部分想要獲得良好就業(yè)前景的學(xué)子外，還不乏“回爐再造”的高學(xué)歷人才和社會(huì)在職人士。他們之所以選擇圣寵培訓(xùn)，一方面是基于行業(yè)良好的發(fā)展趨勢和就業(yè)形勢，另一方面則是被圣寵寵物美容師培訓(xùn)學(xué)?？茖W(xué)的專業(yè)設(shè)置以及獨(dú)特的教育模式所吸引。“圣寵的專業(yè)設(shè)置很科學(xué)，所有專業(yè)的課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)置，都充分考慮了市場需求和就業(yè)方向，確保學(xué)子所學(xué)與市場需求、企業(yè)崗位密切結(jié)合，并且在教學(xué)模式上，學(xué)校也采用實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)和全職素管理模式，并針對不同生源群體進(jìn)行分層教學(xué)，讓每一個(gè)學(xué)子都能學(xué)到最專業(yè)、最先進(jìn)的寵物美容技術(shù)，成為企業(yè)需要的復(fù)合型寵物美容人才。”相信，通過學(xué)校的系統(tǒng)培養(yǎng)，日后同學(xué)們一定能憑借所學(xué)到的專業(yè)技術(shù)，在行業(yè)中大展拳腳，成功立足職場，做一名備受企業(yè)青睞的復(fù)合型的寵物美容師人才。